Gouvernance partagée
Clarifier qui décide quoi au sein d’une association ou d’un service, et comment les décisions sont communiquées.
En savoir plusSéances de perspectives organisationnelles
Comprendre son organisation par le dialogue, pas par le diagnostic imposé
glitzravo.org présente les séances de perspectives organisationnelles proposées aux associations, administrations locales et coopératives en Belgique. Une démarche de dialogue structuré pour faire émerger les points de vue de chacun avant toute décision.
- Ouvert aux associations, administrations et coopératives
- Animé par des facilitateurs formés au dialogue collectif
Le regard d'une animatrice
« Une séance de perspectives organisationnelles ne donne pas de réponse toute faite. Elle donne aux personnes présentes les moyens de nommer ce qu'elles vivent, et de le partager. »
Nadia Verhoeven
Animatrice de séances, Wallonie
Une démarche claire, du premier contact à la restitution
Chaque séance suit les mêmes étapes : un temps d'écoute préalable, une séance de dialogue structuré en groupe, puis une synthèse remise à l'organisation. Rien n'est imposé : la démarche reste au service de ce que les participants souhaitent faire émerger.
Découvrir la démarche
Nos principes
Les principes qui guident chaque séance
Écoute avant diagnostic
Avant toute séance, un temps d’écoute permet de comprendre le contexte de l’organisation sans conclusion hâtive.
- Entretien préalable avec les personnes concernées
- Aucun diagnostic imposé de l’extérieur
Dialogue structuré
Des méthodes d’animation garantissent que chaque perspective présente dans la salle puisse s’exprimer.
- Tours de parole encadrés
- Cartographie collective des points de vue
Restitution partagée
Une synthèse écrite rassemble ce qui a été exprimé, sans hiérarchiser les avis ni trancher à la place du groupe.
- Document remis à l’organisation
- Pistes de suite laissées à son appréciation
Thématiques abordées
Des questions concrètes portées par des personnes concrètes
Chaque séance part d'une question propre à l'organisation. Voici quelques thématiques fréquemment abordées lors des rencontres organisées en Belgique.
Charge de travail et priorités
Faire apparaître les écarts de perception entre équipes sur la répartition des tâches et des priorités.
En savoir plus
Communication interne
Examiner comment l’information circule entre direction, équipes et bénévoles au quotidien.
En savoir plus
Transitions et changements
Accompagner le dialogue lors d’un changement de direction, de statut ou de mode de fonctionnement.
En savoir plus
Relations avec les bénévoles
Donner un espace aux bénévoles pour exprimer leur vécu au sein de l’organisation qu’ils soutiennent.
En savoir plus
Répartition des rôles
Revenir sur la manière dont les rôles et responsabilités sont compris par chacun dans la structure.
En savoir plusEn quelques repères
Une pratique menée sur le terrain, partout en Belgique
180
Séances organisées depuis 2016
9
Provinces belges couvertes
45
Animateurs formés à la méthode
3
Langues nationales proposées
À quoi s'attendre
Ce que propose une séance de perspectives organisationnelles
Diagnostic partagé
Un état des lieux construit avec les participants, et non rédigé à leur place.
Ateliers collaboratifs
Des temps de travail en petits groupes pour croiser les points de vue.
Documentation accessible
Des ressources écrites disponibles avant et après chaque séance.
Suivi de la restitution
Un document de synthèse transmis à l’organisation dans les semaines suivantes.
Mise en réseau régionale
Des occasions d’échanger avec d’autres organisations ayant vécu la démarche.
Neutralité de l’animation
Des animateurs extérieurs à l’organisation, sans lien hiérarchique avec les participants.